Løn og overenskomst
Når en virksomhed ansætter en elev, bliver der indgået en uddannelsesaftale (kontrakt).
Fra den dag aftalen begynder til den dag aftalen afsluttes, skal virksomheden betale løn til eleven.
Elevlønnen fremgår af den overenskomst, der gælder for fagområdet. Hvis en virksomhed ikke har nogen overenskomst, kan det faglige udvalg oplyse hvilken løn, eleven skal have.
Der er særlige regler for elever med hensyn til ferie, sygdom, barsel og skoleophold.
I øvrigt følger eleven overenskomstens regler samt øvrige regler på arbejdsmarkedet. Hvis virksomheden ikke har nogen overenskomst, tager det faglige udvalg stilling til om man skal følge reglerne i en bestemt overenskomst.
Virksomheden må ikke give eleven dårligere forhold end dem overenskomsten beskriver.
Når en virksomhed ansætter en elev, bliver der indgået en uddannelsesaftale (kontrakt).
Fra den dag aftalen begynder til den dag aftalen afsluttes, skal virksomheden betale løn til eleven.
Elevlønnen fremgår af den overenskomst, der gælder for fagområdet. Hvis en virksomhed ikke har nogen overenskomst, kan det faglige udvalg oplyse hvilken løn, eleven skal have.
Der er særlige regler for elever med hensyn til ferie, sygdom, barsel og skoleophold.
I øvrigt følger eleven overenskomstens regler samt øvrige regler på arbejdsmarkedet. Hvis virksomheden ikke har nogen overenskomst, tager det faglige udvalg stilling til om man skal følge reglerne i en bestemt overenskomst.
Virksomheden må ikke give eleven dårligere forhold end dem overenskomsten beskriver.
FORSIDE - GODKENDELSE - TILSKUD, LØN OG REGLER
LØN, TILSKUD OG REGLER
HANSENBERG - Skovvangen 28 - 6000 Kolding - Telefon 7932 0100 - Telefax 7553 8296 - hansenberg@hansenberg.dk