Andre typer fravær
Arbejdsgiver og elev kan aftale nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold.
Arbejdsgiveren har ikke pligt til at betale løn, hvis der laves sådan en aftale.
Hvis en virksomhed og en elev i uddannelsestiden har aftalt nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed kan de indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden.
Hvis elev og virksomhed ikke er enige, kan det faglige udvalg fastsætte, hvor meget uddannelsesaftalen skal forlænges.
Hvis eleven skal have uddannelsestiden forlænget, skal der laves et tillæg til uddannelsesaftalen.
Hvis eleven udebliver fra arbejdet uden gyldig grund betragtes det som misligholdelse af kontrakten.
Arbejdsgiver og elev kan aftale nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold.
Arbejdsgiveren har ikke pligt til at betale løn, hvis der laves sådan en aftale.
Hvis en virksomhed og en elev i uddannelsestiden har aftalt nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed kan de indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden.
Hvis elev og virksomhed ikke er enige, kan det faglige udvalg fastsætte, hvor meget uddannelsesaftalen skal forlænges.
Hvis eleven skal have uddannelsestiden forlænget, skal der laves et tillæg til uddannelsesaftalen.
Hvis eleven udebliver fra arbejdet uden gyldig grund betragtes det som misligholdelse af kontrakten.
FORSIDE - LØN, TILSKUD OG REGLER - ANDRE TYPER FRAVÆR
LØN, TILSKUD OG REGLER
HANSENBERG - Skovvangen 28 - 6000 Kolding - Telefon 7932 0100 - Telefax 7553 8296 - hansenberg@hansenberg.dk