LEDERPROFIL
Skolens værdi- og teambaserede organisation indebærer nye/andre måder at organisere arbejdet på, andre måder at lede på og andre former for samarbejde i hele organisationen. I en sådan organisation bliver lederrollen kraftigt omdefineret, og der stilles markante krav til udøvelse af lederrollen i årene fremover.
Lederudvikling er derfor et meget centralt element i hele omstillingsprocessen, som skolen har stor fokus på.
Ledelsesudvikling er en fortløbende proces, som aktivt bidrager til at udvikle lederne til at kunne løse de ledelsesmæssige opgaver, der er i den aktuelle situation.
Ledelsesopgaverne kan over tid skifte i indhold, men vil altid indeholde kravet om at nå givne mål og resultater i henhold til skolens strategiske mål - samtidig med, at den personalemæssige side af opgaven løses godt.
Attraktive arbejdspladser er kendetegnet ved god personaleledelse, så den vinkel på lederopgaven må aldrig undervurderes. Vi ønsker, at vores ledere er synlige og nærværende i deres lederfunktion – og at de har stor føling med det arbejde, deres medarbejdere udfører.
Skolens værdi- og teambaserede organisation indebærer nye/andre måder at organisere arbejdet på, andre måder at lede på og andre former for samarbejde i hele organisationen. I en sådan organisation bliver lederrollen kraftigt omdefineret, og der stilles markante krav til udøvelse af lederrollen i årene fremover.
Lederudvikling er derfor et meget centralt element i hele omstillingsprocessen, som skolen har stor fokus på.
Ledelsesudvikling er en fortløbende proces, som aktivt bidrager til at udvikle lederne til at kunne løse de ledelsesmæssige opgaver, der er i den aktuelle situation.
Ledelsesopgaverne kan over tid skifte i indhold, men vil altid indeholde kravet om at nå givne mål og resultater i henhold til skolens strategiske mål - samtidig med, at den personalemæssige side af opgaven løses godt.
Attraktive arbejdspladser er kendetegnet ved god personaleledelse, så den vinkel på lederopgaven må aldrig undervurderes. Vi ønsker, at vores ledere er synlige og nærværende i deres lederfunktion – og at de har stor føling med det arbejde, deres medarbejdere udfører.
LEDERPROFIL
HANSENBERG - Skovvangen 28 - 6000 Kolding - Telefon 7932 0100 - Telefax 7553 8296 - hansenberg@hansenberg.dk